Los protocolos laborales forman parte inte- grante del sistema de complianceque verifica el nivel de cumplimiento normativo laboral de la empresa, lo que permite no solo afrontar Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social con solvencia y regular las conductas que la em- presa pretende que los trabajadores tengan en su seno, sino incluso establecer los principios éticos de la compañía.
Full Answer
¿Qué son los protocolos laborales y para qué sirven?
Hoy los protocolos laborales son una de las herramientas más eficaces con que cuentan las empresas, con independencia de su tamaño, para la gestión de las relaciones laborales, tanto desde el punto de vista de motivación y generación de confianza de sus trabajadores como de responsabilidad empresarial.
¿Qué es el protocolo empresarial?
Relacionarse con jefes y compañeros de trabajo Reglas de cortesía y comportamiento con los empleados y los subordinados Mantener unas relaciones cordiales con los empleados y cargos subordinados Una persona que dirige el trabajo o las actividades de otras personas tiene que saber mandar de una forma Protocolo empresarial.
¿Por qué es importante educar a la empresa para que tenga en cuenta los protocolos laborales?
Resulta esencial educar a la empresa para que tenga en cuenta todos los protocolos laborales como una herramienta eficaz para gestionar de forma adecuada el compliancelaboral y las responsabilidades que se puedan derivar de su incumplimiento o de un cumplimiento defec- tuoso.
¿Cuáles son los protocolos obligatorios?
Se dejan relegados a los últimos lugares a la Política de Igualdad, con un 25,32% de implantación, y el Protocolo de Acoso con un 35,44%, siendo dos protocolos básicos y considerados como obligatorios. El dato más interesante es el relativo al Protocolo de Acoso, dado que se trata de una materia obligatoria independientemente del tipo de empresa.
Procedimiento de coordinación de actividades empresariales
Promueve la cooperación en la eliminación o disminución de los riesgos laborales que puedan existir cuando en un centro de trabajo concurran Fundación Humanitate y otras entidades.
Procedimiento de prevención y actuación ante episodios de agresiones y violencia
Previene y actúa ante agresiones y episodios de violencia por parte de los usuarios/as (residentes y hermanas/os), y/o de los familiares de los mismos.