Hoeveel opzeg bij zelf ontslag?
Geeft je bediende zelf zijn ontslag? Dan geldt een termijn van anderhalve maand per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit, met een maximum van: drie maanden als je medewerker per jaar minder dan 32.254 euro verdiende. viereneenhalve maand als hij minder dan 64.508 euro verdiende.
Hoe ontslag geven werknemer?
Juridisch heb je 3 mogelijkheden hoe je officieel je ontslag kan geven: een ontslagbrief afgeven (waarvan je een kopie laat tekenen voor ontvangst), een aangetekende brief opsturen of bij gerechtsdeurwaardersexploot. Breng tegelijk ook je directe chef op de hoogte.
Wat te doen bij ontslag door werknemer?
Opzegging door de werkgever: de werkgever moet je opzegging meedelen met een aangetekend schrijven of een deurwaardersexploot. Opzegging door de werknemer: als werknemer kan je de opzegging aan je werkgever bezorgen: met een aangetekende brief. door de brief persoonlijk af te geven.
Hoe ontslag geven als werkgever?
Je plichten als werkgeverVormvoorschriften: je deelt het ontslag best mee per aangetekende brief, ondertekend door een bevoegde persoon.Motivatie: in principe volstaat het om het begin en duur van de opzegperiode te vermelden.More items...
Welke dag ontslag nemen?
Je opzegtermijn start op de eerste maandag volgend op de derde werkdag na de datum van verzending. Via een gerechtsdeurwaarderexploot. Je opzegtermijn gaat in op de eerste maandag die volgt op de dag van betekening door de deurwaarder.
Wat moet ik doen als ik zelf ontslag wil nemen?
Wanneer u zelf ontslag neemt, verspeelt u al uw rechten. Bovendien kan uw werkgever u aansprakelijk stellen voor de schade die hij lijdt ten gevolge van een voortijdig einde van de arbeidsovereenkomst. U mag niet zomaar wegblijven op uw werk met de mededeling dat u ontslag neemt. Dit kan grote gevolgen hebben.
Wat moet mijn werkgever betalen als ik ontslag neem?
Wat moet mijn werkgever betalen als ik ontslag neem? Als u ontslag neemt, stopt uw contract. Uw werkgever moet dan de eindafrekening maken en alles waar u nog recht op heeft.
Wat mag tijdens opzegperiode?
Tijdens de opzeggingstermijn heeft de werknemer het recht om met behoud van loon van het werk weg te blijven om nieuw werk te zoeken. De duur van de totale afwezigheid mag niet langer zijn dan één arbeidsdag per week (of twee halve dagen).
Wat verlengt de opzegtermijn?
Als het ontslag uitgaat van je werkgever, zullen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer tijdens de opzegperiode die periode schorsen. De opschorting van de opzegtermijn houdt in dat die niet loopt tijdens deze afwezigheidsperiodes en pas verder loopt vanaf de terugkeer van de werknemer.
Wie mag mijn ontslagbrief tekenen voor ontvangst?
Vraag altijd aan je werkgever of HR-verantwoordelijke om je brief te tekenen voor ontvangst. Zo kan je werkgever achteraf niet zeggen dat hij niet op de hoogte was van je ontslag. Is je brief door omstandigheden toch te laat? Dan kan je opzeg pas ingaan vanaf de maandag volgend op de week waarin de brief toekomt.
De werknemer neemt zelf ontslag: wat moet ik regelen?
Een medewerker kan het dienstverband op elk willekeurig moment opzeggen en hoeft daarbij in principe geen tekst en uitleg te geven. De werknemer neemt zelf ontslag en vertrekt dus op eigen initiatief.
Aanpak
Meestal zegt een werknemer eerst mondeling de arbeidsovereenkomst op en overhandigt dan tegelijkertijd of daarna persoonlijk zijn ontslagbrief, zodat hij een bewijs in handen heeft dat hij tijdig heeft opgezegd.
Stappenplan medewerker neemt zelf ontslag
Waar moet je allemaal aan denken als een werknemer zelf ontslag neemt? Probeer ik hem om te praten of juist niet? Wat is een opzegtermijn? Hoe lang is deze? Kan ik een schadevergoeding eisen als een werknemer zich niet houdt aan de opzegtermijn? Wat als een werknemer in verwarde toestand zijn contract opzegt? Het antwoord op al deze vragen en meer, lees je in het stappenplan dat is aangepast aan de actuele wetgeving..
Sollicitatieverlof
Tijdens je opzegtermijn mag je je afwezig melden om ander werk te zoeken met behoud van loon. Dit is je sollicitatieverlof. Je hebt hier altijd recht op: als je ontslagen wordt, maar ook als je zelf ontslag neemt.
Verbrekingsvergoeding
De verbrekingsvergoeding komt overeen met het loon voor een periode die overeenkomt met de opzegtermijn of met het gedeelte ervan voor de periode dat er niet gewerkt werd.
Ontslagcompensatievergoeding
Je werkt als arbeider en bouwde een deel van je anciënniteit op vóór 2014? Dan zijn er volgens de nieuwe regeling bij ontslag nadeligere opzegtermijnen voor jou van toepassing.
De verbrekingsvergoeding
Dient je medewerker zijn opzegtermijn niet uit? Dan heb je recht op een verbrekingsvergoeding voor de resterende weken of maanden. Je berekent het bedrag van de verbrekingsvergoeding aan de hand van het lopende maandloon. Tel ook het enkel en dubbel vakantiegeld, de eindejaarspremie en andere voordelen zoals maaltijdcheques mee.
Wat is de opzegtermijn van mijn medewerker?
Dankzij de opzegtermijn heb je tijd om een goede vervanger te zoeken. De manier waarop je de opzegtermijn van je medewerker berekent hangt af van de startdatum van de arbeidsovereenkomst. Ging de overeenkomst na 1 januari 2014 in? Dan valt je medewerker onder de nieuwe regels en gelden de volgende termijnen:
Heeft mijn medewerker recht op sollicitatieverlof?
Ja, zowel arbeiders als bedienden hebben tijdens hun opzegtermijn recht op sollicitatieverlof. Hetzelfde geldt voor medewerkers die de wettelijke pensioenleeftijd bereikten of onder het SWT-stelsel vallen. Je medewerker mag zijn sollicitatieverlof gebruiken voor de volgende zaken: