¿Quién es el responsable del Manual del empleado?
La Presidencia será responsable porque se cumplan con las normas y procedimientos del Manual del Empleado en todas las unidades de la Institución. La oficina de Administración y Recursos Humanos, será responsable de mantener, distribuir y hacer cumplir las normas establecidas en este documento.
¿Cuál es el artículo 27 del Manual del empleado?
San Juan (787) 766-0190 ARTÍCULO 27- APLICACIÓN La Presidencia será responsable porque se cumplan con las normas y procedimientos del Manual del Empleado en todas las unidades de la Institución.
¿Qué es un empleado regular?
3) Empleados Regulares: Empleados nombrados por un tiempo indeterminado para ocupar un puesto regular a tarea completa o parcial, sufragada del presupuesto Institucional y que adquieran status de empleados(as) regulares luego de haber completado el período probatorio satisfactoriamente.
¿Cómo se selecciona un empleado o empleada en un periodo de estudio particular?
7) El empleado o empleada se reúne durante el transcurso del periodo de estudio con su supervisor para determinar su programa de reciprocidad al SEPR; 8) Si las solicitudes exceden 3 empleados y/o empleadas en un periodo de estudio particular la selección se hará siguiendo los siguientes criterios: a.
¿Cuál es el manual del empleado?
El manual de empleados es un documento sencillo que tiene como objetivo regular convivencia en el trabajo y evitar conflictos. Cuando el número de trabajadores es grande, se hace necesario transmitirles con claridad desde que se suman al equipo cuál es la filosofía de la empresa y qué principios rigen las relaciones.
¿Cuáles son las deducciones que se le hacen al trabajador?
Los descuentos que se establecen por ley son: el 4 por ciento del sueldo para salud; el 4 por ciento para pensión y el porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes.
¿Cuál es el contenido de un manual de bienvenida?
Se trata de un documento que refleja los siguientes puntos: Historia y por qué de la empresa. Valores y filosofía. Los derechos y obligaciones de trabajador, así como los horarios, vacaciones, salarios, etc.
¿Qué documentos debe tener un empleado?
La historia laboral debe tener, entre otros, los siguientes documentos:Contrato de trabajo.Reporte de accidentes de trabajo.Certificaciones de estudio.Certificados de antecedentes (cuando se requiera para el cargo)Certificados de capacitación.Certificados de incapacidad de personal.More items...•
¿Qué son las deducciones y ejemplos?
- Gastos médicos: Siempre y cuando se trate de consultas, dentista, tratamientos, medicinas incluidas en facturas de hospitales, análisis clínicos, gastos hospitalarios, compra o renta de aparatos para rehabilitación, honorarios a enfermeras, compra de lentes con monto de hasta $2,500, etc.
¿Qué elementos debe contener un manual?
Todo manual debe contener la información básica de cualquier documento, como es una portada con identificación y nombre del procedimiento a describir, así como logotipo de la empresa. Adicionalmente un índice y una introducción al mismo.
¿Cuál es el contenido de un manual de procedimientos?
El manual de procedimientos es un documento del sistema de Control Interno, el cual se crea para obtener una información detallada, ordenada, sistemática e integral que contiene todas las instrucciones, responsabilidades e información sobre políticas, funciones, sistemas y procedimientos de las distintas operaciones o ...
¿Cuáles son los 5 documentos oficiales?
Tratándose de mexicanos por nacimiento o naturalizados.Credencial para votar vigente, expedida por el Instituto Nacional Electoral (antes Instituto Federal Electoral).Pasaporte vigente.Cédula profesional vigente con fotografía. ... Credencial del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores vigente.More items...
¿Cuántos documentos contiene un expediente de personal?
acta de nacimiento. identificación personal (credencial para votar con fotografía, cédula profesional o cartilla militar) constancia de la Clave Única de Registro de Población (CURP) curriculum vitae.
¿Qué es un empleado en puestos ejecutivos?
4) Empleados en Puestos Ejecutivos:Personal Ejecutivo y Directivo que participa en la formulación o implantación de la política Instituciónal, que asesora directamente a el (la) Presidente(a) o a la Junta de Directores, que presta servicios directos a el (la) Presidente(a) de la Institución y cuyas funciones requieren un alto grado de confianza personal.
¿Qué es un empleado temporero?
5) Empleados Temporeros: Empleados no regulares contratados por períodos determinados, generalmente cortos, para atender necesidades de servicio debido a aumentos en el volumen de trabajo, remplazo de otros empleados(as) en una licencia bonafide o para cubrir puestos en programas sufragados con fondos externos o restrictos. Los empleados(as) temporeros podrán ser separados del servicio en cualquier momento. Disfrutarán de aquellos beneficios que se estipulen en su contrato de trabajo ó que sean requisito de ley.
¿Qué es un empleado regular?
3) Empleados Regulares: Empleados nombrados por un tiempo indeterminado para ocupar un puesto regular a tarea completa o parcial, sufragada del presupuesto Institucional y que adquieran status de empleados(as) regulares luego de haber completado el período probatorio satisfactoriamente.