¿Qué es el Manual de recursos humanos?
MANUAL DE RECURSOS HUMANOSFECHA DE REVISIÓN CODIFICACIÓN MNRH 09/JUL/2021 PROHIBIDA SU REPRODUCCIÓN PARCIAL O TOTAL PÁGINA Página 2de 30 I. INTRODUCCION En este documento se enuncian las políticas y procedimientos para la administración y desarrollo del recurso humano de la Federación.
¿Cuál es el objetivo del Manual de políticas de recursos humanos?
OBJETIVO GENERAL Manual de Políticas de Recursos Humanos, tiene como propósito consolidar los lineamientos que regulan la administración del recurso humano, a fin de que el mismo alcance los objetivos con eficiencia y eficacia, tanto de cada unidad organizativa como de la institución.
¿Quién escribió la nueva gestión de los recursos humanos?
La nueva gestión de Recursos Humanos. AEDIPE y Ediciones Gestión 2000, SA. Barcelona. 1995. Ordóñez, M. La nueva gestión de los recursos humanos. Ediciones Gestión 2000, S.A. España. 1997.
¿Cómo vincular su cuadro de mando con la estrategia de recursos humanos?
Pero si no es así, el departamento de recursos huma- nos no debe olvidar de comenzar a vincular su cuadro de mando con la estra- tegia global de la organización. Ejemplo: La empresa X define cinco puntos estratégicos en su definición de la nueva estrategia de recursos humanos: - Integración en la organización. - Motivación.
¿Qué es manual en recursos humanos?
Un manual de recursos humanos es un documento que detalla las políticas de una organización con respecto a la gestión de los empleados y la relación entre los gerentes y los empleados. Dividido en secciones el manual de RR.
¿Qué debe contener un manual de recursos humanos?
Manuales de Recursos HumanosPlanificación de los Recursos Humanos.Clasificación de Puestos. ... Provisión de Puestos. ... Desarrollo de Recursos Humanos. ... Gestión del Desempeño. ... Relaciones Laborales. ... Administración de Salarios y Beneficios Sociales.
¿Cómo hacer un procedimiento de recursos humanos?
Seguimos un orden cronológico de procesos y subprocesos de recursos humanos:Reclutamiento. ... Selección. ... Contratación. ... Preparación al empleo. ... Gestión de la remuneración. ... Gestión del rendimiento. ... Relaciones con los empleados.
¿Qué es un manual de procedimientos ejemplo?
El manual de procedimientos es un documento que contiene las reglas y pautas sobre cómo deben ejecutarse ciertos procesos; permite a las empresas guiar sus operaciones, estrategias y flujos de trabajo hacia resultados óptimos.
¿Cuál es la estructura de un manual?
Estructura del manual de procedimientos Introducción: Explicación corta del procedimiento. Organización: Estructura micro y macro de la entidad. Descripción del procedimiento. Responsabilidad: Autoridad o delegación de funciones dentro del proceso.
¿Qué contiene un manual de puestos?
El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto.
¿Cómo se elabora un manual de procedimientos?
¿Cómo crear un manual de procedimientos paso a paso?Establece los elementos y estructura que tendrá el manual. Es importante definir qué estructura y elementos queremos que tenga nuestro manual. ... Define el alcance e involucrados. ... Establece los procesos y procedimientos. ... Completa el manual. ... Valida el manual.
¿Cuál es el proceso de los recursos?
El proceso de recursos humanos de la empresa corresponde a los pasos que sigue un empleado durante su "ciclo de vida" en la organización, desde sus primeros contactos con el reclutador hasta su salida.