Como trabajador de California tienes derecho a horas de enfermedad pagadas debido a COVID-19 Horas de enfermedad pagadas suplementarias para 2022, para lugares de trabajo con 26 empleados o más Hasta 80 horas de enfermedad pagadas con hasta 40 de esas horas sólo disponibles cuando un empleado o un miembro de su familia da positivo por COVID-19
¿Cuándo comienzan las horas de enfermedad pagadas?
Del 1 de enero 2021 al 30 de septiembre 2021. Aunque la ley se firmó el 19 de marzo 2021, el requisito de que un empleador proporcione Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 2021 no comienza hasta el 29 de marzo 2021.
¿Cuánto gana un empleado cubierto por las horas de enfermedad pagadas?
Un empleador no está obligado a pagar más de $511 por día y $5,110 en total a un empleado cubierto por las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 202 tomadas por el empleado cubierto, pero el empleado puede utilizar otro permiso pagado que pueda estar disponible para recibir lo que normalmente ganaría si se alcanza el tope. 17.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores por horas de enfermedad pagadas?
El trabajador tiene derecho a ganar la cantidad más alta de las siguientes: La empresa contratante no está obligada a pagar más de $511 por día o $5110 en su totalidad al trabajador por Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19.
Las horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 se vencieron el 30 de septiembre de 2021
Desde el 1 de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021, California requería que los empleadores con 26 o más empleados proporcionaran a sus trabajadores hasta 80 horas de enfermedad pagadas suplementarias (SPSL, por sus siglas en inglés) por razones relacionadas a COVID-19.
Cálculo de horas
13. ¿Cuantas Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 202 tiene derecho un empleado cubierto a tiempo completo?
Créditos
17.
Registro y talones de pago
21. ¿Deben figurar las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 por separado de las horas de enfermedad pagadas ordinarias en el talón de pago detallado o en un escrito aparte en el momento del pago del salario?
Aplicación
23. ¿Qué notificación deben proporcionar los empleadores a los empleados cubiertos sobre las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2012 según la ley de California?
Relación con Otras Leyes
26.
Cálculo de Horas
- 13. ¿Cuantas Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 202 tiene derecho un empleado cubierto a tiempo completo? Un empleado cubierto que se considere de tiempo completo o que haya trabajado o haya estado programado para trabajar un promedio de al menos 40 horas semanal...
Créditos
- 17. Si un empleador hace un pago "retroactivo" en o después del 29 de marzo 2021 a un empleado cubierto por el permiso tomado antesde la fecha de entrada en vigor de la ley de Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021, ¿entonces el empleador recibe algún crédito por el requisito de proveer Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por CO…
Registro Y Talones de Pago
- 21. ¿Deben figurar las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 por separado de las horas de enfermedad pagadas ordinarias en el talón de pago detallado o en un escrito aparte en el momento del pago del salario? Sí. La ley de Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 202 es clara en cuanto a la obligación de proporcionar dichas …
Aplicación
- 23. ¿Qué notificación deben proporcionar los empleadores a los empleados cubiertos sobre las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2012 según la ley de California? De acuerdo con la ley de California, los empleadores están obligados a exhibir el póster requeridoen un lugar visible que contenga información sobre las Horas de Enfermedad Pagada…
Relación Con Otras Leyes
- 26. ¿Son diferentes las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021 de las horas de enfermedad pagadas relacionada con COVID que los empleadores proporcionaron en virtud de la ley federal de Respuesta al Coronavirus de Familias Primero (FFCRA) o de las leyes de California 2020 de Horas Suplementarias Pagadas de Permiso por Enfermedad COVID‑19? Sí…