Una nómina consiste en un documento en donde se registra la relación laboral y monetaria entre un empleado y la compañía en la cual trabaja. En esta se desglosan detalladamente la remuneración, prestaciones y retenciones que el empleado percibe durante un período de tiempo determinado.
¿Qué es la nómina?
Abre ventana nueva Email. Abre ventana nueva La nómina es un recibo del sueldo que los empleados recibimos por el trabajo realizado durante un periodo de tiempo (casi siempre un mes, aunque puede tener distintas periodicidades). También se incluyen las deducciones, retenciones y las bonificaciones.
¿Cómo se calcula la nómina?
Es una cantidad que se obtiene cogiendo el total devengado y restándole todas las deducciones pertinentes. De un tiempo a esta parte, en la nómina también se refleja la aportación de la empresa a la Seguridad Social en nombre del trabajador:
¿Cómo se puede indicar la nómina?
En este punto la nómina puede indicarlo de 3 formas distintas: todos los meses de 30 días, independientemente de si tienen 31 o 28. Este es el caso de la nómina que se puede consultar como ejemplo. el número de días naturales de ese mes que se han trabajado (28, 30, 31, dependiendo del mes)
¿Cuáles son las partes más importantes de una nómina?
También se incluyen las deducciones, retenciones y las bonificaciones. Si tienes dudas sobre cómo localizar cosas de tu nómina o no entiendes algún concepto, en este artículo hacemos un repaso a los conceptos y las partes más importantes que componen una nómina.
¿Cómo se realiza el cálculo de la nómina?
Para obtenerlo, hay que dividir el sueldo mensual entre 30, que son los días promedio de un mes de trabajo. Toma la cifra del salario diario y multiplícalo por la cantidad de días trabajados y que deben pagarse: por ejemplo, 7 si pagas por semana, y 15 si lo haces por quincena.01-Nov-2017
¿Cómo puedo saber si mi nómina está bien?
¿Cómo puedo saber si mi nómina es correcta?Datos de identificación. Denominación o nombre de la empresa o empresario, CIF o NIF, y código cuenta de la Seguridad Social; nombre completo del trabajador, NIF y numero de afiliación a la Seguridad Social.Datos de la relación laboral. ... Devengos. ... Líquido a percibir.
¿Que aparece en la nómina?
En la nómina están incluidos distintos conceptos como salario base, complementos salariales, retenciones, base reguladora y conceptos extrasalariales como dietas, kilometraje, plus de ropa de trabajo.09-Nov-2021
¿Qué es una nómina y un ejemplo?
La nómina es el documento que refleja el líquido total a percibir, mensualmente, por un trabajador. Se trata de una cantidad a la que se le aplican diversos conceptos, que analizaremos a continuación, así como ejemplos concretos y programas de nóminas.
¿Cómo puedo saber si una nómina es falsa?
Para comprobar si está utilizando nóminas falsas, es conveniente contactar con el departamento de recursos humanos o con el jefe de personal de la empresa. Este verificará que es un trabajador contratado en ese momento. Incluso se le puede solicitar un documento que lo certifique.21-Oct-2020
¿Qué pasa si no me dan mi recibo de nómina?
De constatar, el trabajador que su patrón omitió la emisión de los CFDI, puede formular directamente su denuncia ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT) en esta liga.14-Mar-2019
¿Cómo hacer una nómina de empleados ejemplos?
Sigue los siguientes pasos:Paso 1: Registra los cambios.Paso 2: Calcula las percepciones.Paso 3: Calcular deducciones.Paso 4: Verifica los RFC.Paso 5: Pagar a los empleados.Paso 6: Timbrar la nómina.Paso 7: Mandar los recibos de nómina.Paso 8: Calcular y pagar los impuestos.More items...
¿Cómo hacer un recibo de nómina ejemplos?
Formato de recibo de nómina editableNombre de la empresa.Domicilio fiscal de la empresa.Periodo trabajado.Nombre completo del trabajador.Clave Única de Registro de Población (CURP)Número asignado de Seguridad Social.Número de registro patronal.Número de empleado.More items...
¿Qué es una nómina de trabajo?
La nómina es un documento que refleja el líquido total a percibir mensualmente por un trabajador, o sueldo, en base a los servicios prestados a una empresa.
¿Qué son las deducciones de la nómina?
Para empezar la explicación hay que entender que del salario bruto mensual se tienen que deducir diferentes importes que hay que pagar al Estado y...
¿Qué diferencias existen entre sueldo bruto y sueldo neto?
El sueldo bruto mensual es el dinero total a percibir antes de que se produzcan las retenciones y las cotizaciones obligatorias. Por lo tanto, el s...
¿Qué es el IRPF?
El IRPF es un dinero que Hacienda descuenta de la nómina del trabajador en previsión de los impuestos que después tendrá que pagar a la hora de rea...
¿Qué es mejor negociar, el sueldo bruto o el neto?
Normalmente, la mayoría de empresas ofrecen como referencia el sueldo bruto anual, pero no siempre es fácil saber realmente cuánto dinero vamos a p...
Cómo entender una nómina
Las nóminas de los trabajadores son todas muy parecidas ya que tienen que seguir un modelo oficial y además la mayoría de las empresas y gestorías utilizan los mismos programas para realizarlas.
Consejos al recibir la nómina
Las nóminas se pueden entregar en papel a cada trabajador o a través de formato electrónico, por ejemplo descargándolas desde la Intranet de la empresa, para luego ser imprimidas por el trabajador.
Inconvenientes de los pagos en B (en negro)
Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, fuera de la nómina y de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa.
5 pasos básicos para procesar las nóminas
La tramitación de las nóminas es uno de los procesos empresariales más cruciales y a la vez más complicados. Todas las empresas se esfuerzan por llevar a cabo la operación de la manera más eficiente. Sin embargo, se producen errores que pueden tener graves consecuencias.
Significado de la nómina en hindi
La nómina es la retribución que una empresa debe pagar a sus empleados durante un periodo determinado o en una fecha determinada. Suele ser gestionada por el departamento de contabilidad o de recursos humanos de una empresa. Las nóminas de las pequeñas empresas pueden ser gestionadas directamente por el propietario o por un asociado.
Qué es la nómina en contabilidad
Las nóminas pueden ser el mayor gasto general de una empresa. Y el proceso de las nóminas es complicado. Pero entender cada componente de la nómina puede ayudarle a comprender mejor las finanzas de su negocio. Y puede ayudarle a asegurarse de que cumple con las leyes fiscales y laborales federales y estatales.
Devengos
Los devengos son todos los ingresos que recibes como trabajador. Existen, fundamentalmente, dos tipos de devengos: los salariales y los no salariales. Veámoslos por separado.
Deducciones por IRPF
De forma contraria a lo que ocurre con los devengos, las deducciones por IRPF no suman en nuestra nómina, sino que restan. Ya lo sabes: cierta parte de todo sueldo ha de ir a pagar la Seguridad Social, la futura pensión y el seguro de desempleo.
Líquido total a percibir
El líquido total a percibir es, básicamente, el dinero que será ingresado en tu cuenta corriente. Es una cantidad que se obtiene cogiendo el total devengado y restándole todas las deducciones pertinentes.
Qué es la nómina
La nómina es el justificante que reciben los trabajadores del pago del salario por parte de la empresa. Es un documento obligatorio que las empresas tienen que dar a sus empleados cada mes y que debe entregar firmada y sellada para que tenga validez legal.
Qué son los devengos
El concepto devengos que aparece en la nómina hace referencia a los ingresos que recibe un trabajador. Dentro de los devengos podemos distinguir entre percepciones salariales y las no salariales.
Deducciones
Lo primero que hay que entender es que del salario bruto mensual, es decir, de la cantidad de devengo de percepciones salariales, se tienen que deducir diferentes importes que hay que pagar al Estado y a la Seguridad Social. El resultado es el sueldo neto, es decir, lo que recibimos en la cuenta.
Qué diferencia hay entre sueldo bruto y sueldo neto
Saber la diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto es fundamental a la hora de firmar un contrato de trabajo, puesto que de ello va a depender que estemos de acuerdo con el dinero que percibiremos en la nómina de cada mes.
1. Sueldo bruto
El sueldo bruto mensual es el dinero total a percibir antes de que se produzcan las retenciones y las cotizaciones obligatorias. Por lo tanto, el sueldo bruto no es la cantidad final que el trabajador recibe. Conviene tenerlo claro a la hora de negociar el sueldo, para que no haya sorpresas al recibir la nómina.
IRPF
El IRPF es un dinero que Hacienda descuenta de la nómina del trabajador en previsión de los impuestos que después tendrá que pagar a la hora de hacer la Declaración de la Renta. Si al hacerla, las cantidades retenidas son mayores de lo debido, la Agencia Tributaria devolverá el dinero.
Seguridad Social
La cantidad destinada a la Seguridad Social también depende de la situación del trabajador, concretamente del tipo de contrato que tenga (temporal o indefinido). Sin embargo, las cuotas a la Seguridad Social serán aportadas por el empleado y por la propia empresa, cuyo porcentaje se establece anualmente en los presupuestos generales del Estado.
Cómo leer una nómina y saber que está bien
1. El salario base es el corazón del total de remuneraciones o devengos que recibes por tu trabajo y no puede ser inferior al mínimo que marque tu convenio para tu categoría o grupo profesional (que también figura en la nómina).
Más atento en enero
La nómina de enero no es una nómina cualquiera. Es la nómina en la que verás reflejada una subida salarial, si has tenido suerte; una bajada, si las cosas han ido mal (en este caso consulta con un profesional la legalidad de la medida), o un papel casi igual al que recibiste en diciembre, si tienes el salario congelado.
Salario bruto mensual
La nómina es un documento mensual y no se permite nóminas estándar por periodos inferiores al mes. Si una empresa realiza pagos de manera semanal, se entiende que son anticipos de la nómina que se percibirá al finalizar el mes.
Partes de una nómina
El formato de una nómina está regulado por la legislación vigente y está estructurado con un contenido mínimo que se debe respetar. Este contenido mínimo en la nómina debe incluir como mínimo:
1. Introducción
Antes de entrar en materia debes saber que la nómina o recibo de salario es un documento con validez legal donde se especifica el salario recibido por el empleado derivado del trabajo realizado para la empresa en un mes –aunque puede ser semanal, quincenal, etc. dependiendo de las características del puesto de trabajo y del sector de la empresa–.
2. Formato oficial de nómina
Existe un formato oficial publicado en el BOE en la Orden ESS/2098/2014 de modelo de recibo individual de salarios, aunque se admiten algunas variaciones siempre y cuando se especifiquen todos los conceptos incluidos.
3. Ejemplo del cálculo de una nómina sencilla
Para nuestro ejemplo supondremos que la empresa, que se dedica a la asesoría comercial, tiene acumulación de tareas y decide contratar a tiempo completo durante seis meses como auxiliar administrativo a un trabajador de 25 años, soltero, sin hijos ni ascendientes a cargo y sin grado de discapacidad para incorporarse a la plantilla el primer día del próximo mes.
4. Contabilización de una nómina
Una vez obtenidos los importes de salario bruto, Seguridad Social a cargo del trabajador, Seguridad Social a cargo de la empresa y retención por el IRPF podrás realizar el asiento contable de una nómina simple –tal vez fuera este tu interés inicial–.
5. Conclusiones
Durante este extenso artículo habrás podido apreciar que el cálculo de una nómina puede resultar confuso, requiriendo además de un profundo conocimiento de la normativa laboral y fiscal que varía con relativa frecuencia y depende de las características particulares del trabajador, convenio, actividad de la empresa, puesto de trabajo y categoría profesional..
1º.- Los datos de identificación de la empresa
A efectos de la nómina, la identificación de la empresa empleadora exige que conste el nombre de la empresa, también conocida como razón social, el domicilio, el número de Identificación fiscal, conocido como CIF, y el número de la cuenta de cotización.
2º.- Los datos identificativos de la persona trabajadora
El apartado de la nómina que debe reflejar los datos de trabajador es más amplio de lo que, inicialmente, pudiera creerse y merece la pena detenernos en su contenido.
3º.- Período devengado o de liquidación, fecha de cobro y días
Aquí se reflejan las fechas que se van a retribuir, referido a meses naturales. Lo habitual es que se indiquen desde el primero al último día del mes, salvo en aquellos casos en los que se produce una incorporación ya empezado el mes natural o cuando hay una extinción del contrato.
4º.- Devengos
La nómina debe reflejar las cantidades que el trabajador va a percibir, con indicación de si se trata de percepciones sujetas o excluidas de cotización.
5º.- Deducciones
Son todas aquellas cantidades que deben ser descontadas del total devengado, del salario bruto, para saber cuánto hay que pagar al trabajador, a cuánto asciende el importe líquido o el salario neto.
6º.- Liquido total a percibir
Es la diferencia entre el total devengado y el total a deducir, es decir, el importe que recibirás en tu cuenta bancario o en efectivo en concepto de la nómina que corresponda (mensual, extra, etc).
8º.- Bases de cotización e IRPF
En el pie de la nómina es obligatorio reflejar la cotización de la empresa y del trabajador, con detalle del concepto, base, tipo y aportación. Y también hay que indicar cuál es la base sujeta a retención del impuesto sobre la renta.
Cómo Entender Una Nómina
Consejos Al recibir La Nómina
- Las nóminas se pueden entregar en papel a cada trabajador o a través de formato electrónico, por ejemplo descargándolas desde la Intranet de la empresa, para luego ser imprimidas por el trabajador. Aunque el trabajador firme la nómina, o la reciba por medios electrónicos y se le ingrese la cantidad mediante una transferencia bancaria, esto no supone su aceptación y si el tr…
Inconvenientes de Los Pagos en B
- Lamentablemente muchas empresas pagan parte del salario en negro, es decir, fuera de la nóminay de esta forma se ahorran, entre otros gastos, el coste de las cotizaciones que debe de realizar la empresa. Esto perjudica enormemente al trabajador, ya que ve reducida sus bases de cotización y a la hora de recibir prestaciones, como por ejemplo el paro, las incapacidades o la j…
Formato Oficial Que Debe Tener Una Nómina
- Puedes acceder al modelo oficial de nómina y descargar una plantilla en este enlace Otros artículos relacionados … Guía para entender un finiquito