Full Answer
¿Cuáles son los tipos de estructura organizacional?
Podemos diferenciar dos grandes tipos de estructura organizacional: formal e informal. La estructura formal es la que se basa en las relaciones marcadas por la dirección de la empresa. La estructura informal es el conjunto de relaciones no defnidas por la dirección de la empresa y se basa en las necesidades de los propios trabajadores.
¿Cómo se representa una estructura organizacional?
Una estructura organizativa u organizacional se representa gráficamente a través de un organigrama. Es un esquema en el que se puede visualizar cómo ha quedado segmentada la empresa según los niveles de jerarquía o dependencia entre un departamento/puesto y otros.
¿Por qué se diseña una estructura organizacional?
En efecto, debido al alto grado de competencia las empresas buscan mejorar y volver más eficientes sus procesos productivos, sus procesos administrativos y su estructura organizacional. ¿Para qué se diseña una estructura organizacional?
¿Cuál es la importancia de una estructura organizacional?
La importancia de una estructura organizacional reside principalmente en los siguientes puntos: Brinda un orden a la empresa y le permite seguir una determinada dirección. Permite diferenciar tareas por áreas o departamentos y asignar a los profesionales (directivos o gerentes) que serán responsables de cada segmento.
Ejemplos de Estructura Organizacional
¿Qué es una estructura organizacional ejemplo?
Se conoce como estructura organizacional a las formas de organización interna y administrativa de una empresa u organización. Esto incluye también el reparto del trabajo en áreas o departamentos determinados según esa misma estructura.
¿Cuál es la estructura organizacional de una empresa?
La estructura organizacional es el modelo jerárquico que una empresa usa para facilitar la dirección y administración de sus actividades. ... Un organigrama representa la estructura jerárquica de la empresa, los cargos y funciones y las líneas oficiales de comunicación.
¿Cómo se organiza una empresa ejemplos?
Estos son algunos pasos para lograrlo:Tener claro los objetivos. ... Tener claros los recursos de la empresa. ... Haga una lista con las actividades a realizar. ... Divida estas actividades en unidades. ... Asigne cada actividad a la persona idónea. ... - Elija al líder. ... Mantenga al día la organización de la empresa.More items...•14-Mar-2016
¿Cuáles son los tipos de estructuras organizacionales?
Es así que existen cinco tipos principales de modelos organizacionales:Estructura funcional. Es la más común, basada en la habilidad de cada persona, ideal para empresas con un mediano o un alto número de trabajadores. ... Estructura lineal. ... Estructura divisional. ... Estructura por proyecto. ... Fuentes:
¿Cómo se diseña la estructura organizacional de una empresa?
Para hacer un diseño organizacional se requiere contar con un inventario de todas las tareas, funciones y objetivos de la empresa, así como del desarrollo de las agrupaciones y ordenamientos de puestos de trabajo, departamentos e individuos.
Comprender las estructuras organizacionales
Las empresas de todas las formas y tamaños utilizan mucho las estructuras organizacionales. Definen una jerarquía específica dentro de una organización. Una estructura organizacional exitosa define el trabajo de cada empleado y cómo encaja dentro del sistema general.
Estructuras organizacionales centralizadas vs. descentralizadas
La estructura organizativa es centralizada o descentralizada. Tradicionalmente, las organizaciones se han estructurado con un liderazgo centralizado y una cadena de mando definida. El ejército es una organización famosa por su estructura altamente centralizada, con una larga y específica jerarquía de superiores y subordinados.
Tipos de estructuras organizativas
En el mundo real se aplican cuatro tipos de estructuras organizativas comunes. La primera y más común es una estructura funcional. Esta también se conoce como estructura organizativa burocrática y rompe una empresa basada en la especialización de su fuerza de trabajo.
Características de la estructura organizacional
Toda estructura organizacional es un orden formal, es decir, consta en los documentos de la empresa y está reflejado en su organigrama. En este último se representan las distintas personas que trabajan en ella y sus cargos específicos.
Importancia de la estructura organizacional
La estructura organizacional es un aspecto fundamental de la comprensión de toda empresa, o sea, del modo en que se concibe y organiza a sí misma. Una buena organización es garante de una funcionalidad más armónica y de alcanzar las características deseadas en la empresa, al menos en principio.
Departamentalización
Se entiende por departamentalización la sectorización de las labores empresariales en distintas unidades llamadas departamentos, y es uno de los principios básicos de la estructura organizacional. Cada departamento atiende un conjunto específico de necesidades, en base a un criterio específico de organización, como pueden ser:
1. Muestra cómo se toman las decisiones
La estructura organizacional expresa claramente si es centralizada o descentralizada, dependiendo de la forma en que se toman las decisiones: si vienen desde los altos cargos de la compañía, o de los empleados.
2. Cumple objetivos
Cada empresa es distinta; por lo tanto, cuando crea su estructura lo hace teniendo en cuenta las herramientas que utiliza, las tecnologías que aprovecha y, lo más importante, el tipo de metas y objetivos que desea alcanzar.
3. Define las áreas y puestos
La definición más sencilla de la estructura organizacional es pensarla como el mapa que ilustra cómo se divide la empresa y cuántas personas están involucradas en las labores diarias.
4. Representa cómo trabaja la empresa
Como ya mencionamos, al mostrar las conexiones que hay entre diferentes áreas se entiende mejor cómo funcionan los procesos de colaboración o dependencia.
5. Está en movimiento continuo
Por supuesto, la estructura organizacional está viva: puede crecer, transformarse y adaptarse a diferentes circunstancias. Es una de sus características más importantes.
Tres elementos clave de la estructura organizacional
La cadena de mando explica cómo se delegan las tareas y se aprueba el trabajo en tu empresa. La estructura organizacional te permite definir cuántos escalones debe tener un departamento o línea de negocio en particular.
Diagrama mecánico
Los diagramas mecánicos, también llamados burocráticos , son conocidos por tener tramos de control estrechos, una alta centralización, especialización y formalización. También son bastante rígidos en cuanto a lo que los departamentos específicos están autorizados a hacer en la empresa.
¿Qué Es Una Estructura Organizacional?
Comprender Las Estructuras Organizacionales
- Las empresas de todas las formas y tamaños utilizan mucho las estructuras organizacionales. Definen una jerarquía específica dentro de una organización. Una estructura organizacional exitosa define el trabajo de cada empleado y cómo encaja dentro del sistema general. En pocas palabras, la estructura organizacional establece quién hace qué para que la empresa pueda cu…
Puntos Clave
- Una estructura organizativa describe cómo se dirigen ciertas actividades para lograr los objetivos de una organización.
- Las estructuras organizacionales exitosas definen el trabajo de cada empleado y cómo encaja en el sistema general.
- Una estructura centralizada tiene una cadena de jerarquía definida, mientras que las estructu…
- Una estructura organizativa describe cómo se dirigen ciertas actividades para lograr los objetivos de una organización.
- Las estructuras organizacionales exitosas definen el trabajo de cada empleado y cómo encaja en el sistema general.
- Una estructura centralizada tiene una cadena de jerarquía definida, mientras que las estructuras descentralizadas dan a casi todos los empleados un alto nivel de representación.
Estructuras Organizacionales Centralizadas vs. Descentralizadas
- La estructura organizativa es centralizada o descentralizada. Tradicionalmente, las organizaciones se han estructurado con un liderazgo centralizado y una cadena de mando definida. El ejército es una organización famosa por su estructura altamente centralizada, con una larga y específica jerarquía de superiores y subordinados. Ha habido un aumento de las org…
Tipos de Estructuras Organizativas
- Estructura organizacional funcional
En el mundo real se aplican cuatro tipos de estructuras organizativas comunes. La primera y más común es una estructura funcional. Esta también se conoce como estructura organizativa burocrática y rompe una empresa basada en la especialización de su fuerza de trabajo. La may… - Estructura organizacional divisional o multidivisional
El segundo tipo es común entre las grandes empresas con muchas unidades de negocio. Llamada estructura divisional o multidivisional, una empresa que utiliza este método estructura su equipo directivo en función de los productos, proyectos o filiales que operan. Un buen ejempl…
👉 ¿Qué Es La Estructura Organizacional?
👉 Principios de La Estructura Organizacional de Una Empresa
👉 Partes de Una Organización
👉 Ejemplo de Estructura Organizacional: Inditex
- Ahora que hemos visto la teoría, pasamos a observar la estructura organizacional de empresas reales. Tomamos el caso de Inditex. Se trata de una empresa española muy conocida por ser una de las mayores distribuidoras de moda del mundo. Inditex está estructurada en los siguientes departamentos: 1. Junta General de Accionistas. 2. Consejo de Administ...
👉 Estructura Organizacional de Una Empresa Pequeña
👉 ¿Tienes definida La Estructura Organizacional de Tu empresa?