Las dinámicas de resolución de conflictos plantean situaciones en las que aparece un conflicto o bien, su objetivo es el análisis y/o resolución de un aspecto del conflicto como puede ser la comunicación entre los distintos miembros del grupo, promover la empatía para visionar el conflicto de otra manera, etc.
- Robar la bandera. ...
- Pirañas en el río. ...
- Inflarse como globos. ...
- Barreras a la solución. ...
- El árbitro. ...
- Juego de roles. ...
- Motivación personal. ...
- Fantasía de un conflicto.
¿Qué son las dinámicas de resolución de conflicto?
Las dinámicas de resolución de conflicto hacen referencia a las herramientas creativas y vivenciales, donde se pone a prueba las capacidades de varias personas en un grupo, con la finalidad de sacar a coalición el problema que estén teniendo, enfrentarlo y superarlo.
¿Qué es la dinámica de manejo de conflictos?
Dinámica de Manejo de Conflictos y Dinámica de Trabajo en Equipo | Ejercicio para que el grupo resuelva un problema apelando al análisis deductivo, además se podrán identificar los roles que se asumen y adjudican.
¿Cuáles son las actividades para la resolución de conflictos?
Actividades para la resolución de conflictos. Contar la historia. El juicio. El cambio de roles. Los planetas. Roles de cada civilización: El escuadrón. La telaraña otra de las actividades para la resolución de conflictos. Dinámica solucionadora de conflictos: carrera de sacos gigtantes.
¿Cómo resolver los conflictos?
Los conflictos se originan en todas partes, por lo que es importante conocer las mejores soluciones para resolverlos. En muchas ocasiones, los conflictos solo se resuelven a través de la creatividad de las personas para encontrar la mejor salida. La cual además debe ser efectiva, justa y sencilla.
¿Cuál es la mejor actividad de resolución de conflictos?
Una de las mejores actividades de resolución de conflictos que podemos aconsejar es la escucha activa. No dejes que los prejuicios nublen tu entendimiento. Escucha con ecuanimidad a las partes. Para resolver la situación antes hay que esclarecerla convenientemente.
¿Cómo trabajar la resolución de conflictos con adolescentes?
Resolución de conflictos con adolescentes, por Mónica MartínAnte todo, calma. Los conflictos son inevitables. ... Primero, escucha. ... Asertividad para ser escuchado. ... Lluvia de ideas. ... Filtrar y seleccionar. ... Buscar la solución más beneficiosa. ... Compromiso con la solución elegida. ... Celebra el acuerdo.More items...•
¿Cómo trabajar la resolución de conflictos en primaria?
Resolución de conflictos en niños: 5 claves para solucionarloRealizar un reconocimiento de sus emociones.Desarrollar su capacidad de empatía.Priorizar situaciones.Reforzar su autoestima.Sentir seguridad al enfrentarse a ciertas situaciones.Tomar decisiones.Saber escuchar y dialogar.More items...•
¿Cómo resolver conflictos en el aula de clases?
Diez consejos para gestionar los conflictos en el aulaTrabaja en la prevención. ... Fomenta y cuida la comunicación. ... Mantén el control del aula. ... Prepara a tus alumnos en la gestión de conflictos. ... Analiza la naturaleza, gravedad y persistencia del conflicto. ... Pon en práctica distintas dinámicas de resolución de conflictos.More items...•
¿Cómo explicar a un niño que es un conflicto?
Un conflicto es una situación en la que dos individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación u oposición. En los niños y niñas tan pequeños también se dan conflictos pero cuanto más óptimo sea el entorno menor será el número de desencuentros; de alguna manera, el caos lleva al caos.
¿Qué es la resolución de conflictos en niños?
La mayoría de prácticas de resolución de conflictos que usted realizará entre los niños será la mediación o arbitraje, ya que es una buena forma de ayudar a las personas a manejar sus diferencias en presencia de un observador imparcial, calmado y que mantiene la justicia.
¿Cuáles son los conflictos en el aula de clases?
Los tipos de conflictos más comunes son: Maltrato físico: pegar, amenazar con armas, esconder y romper objetos. Maltrato verbal: insultar, poner motes, hablar mal de alguien, difundir rumores falsos, amenazar, intimidar. Maltrato mixto: se combina la violencia física con la verbal.
1. Juego de roles
Esta es una de las actividades más conocidas y utilizadas para la resolución de conflictos, debido a su efectividad y su grado de impacto en las personas.
2. Conoce tu motivación
Esta dinámica se aplica para cuando existe una falta de motivación grupal para alcanzar una meta o cuando el desempeño decae. Se trabajan tanto las motivaciones personales como el conjunto de fuerzas que se obtienen del grupo.
3. Los planetas
Esta es una dinámica más creativa y divertida. Consiste en imaginarnos como seres de otros planetas, pero no cualquier seres, sino gobernantes y altos diplomáticos que representan su civilización.
4. Roba la bandera
Otra actividad super entretenida que pone a prueba ;a capacidad de liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación y la toma de decisiones. Lo cual fortalece los lazos entre compañeros y a reconocer habilidades en los demás que pueden pasar desapercibidos.
5. La escucha activa
Esta técnica no es por considerada por completo como una de resolución de conflictos, sino más de mediación. Sin embargo, se utiliza para mejorar los canales de comunicación, eliminar malos entendidos, aclarar opiniones y crear un mejor ambiente empático entre los miembros.
6. La telaraña
Una de las dinámicas más activas y exigentes pues, puede parecer un juego pero se necesita de compromiso y una dirección firme para cumplir el reto con efectividad.
7. El árbitro
Esta es muy utilizada en las aulas de clases, desde primaria hasta en las universidades (cada una con grados de dificultades distintos) con esta, se pueden solucionar cualquier roce, enemistades, malos entendidos o para dar a conocer cada opinión de las personas, incluyendo sus fortalezas.
Los conflictos son inherentes al ser humano
Lo primero decirte que los conflictos son inherentes al ser humano. Van con nosotros desde el momento que somos animales sociales, tenemos familia, trabajamos codo con codo con otros…
Dinámicas de resolución de conflictos
Con estas actividades se pueden resolver conflictos de una forma amena y divertida, dando además una lección a los presentes, no solo a los protagonistas del conflicto.
Entiende el conflicto
Es común que en los enfrentamientos se pierda de vista la razón por la que todo inició. Para no perder tiempo ni energía, define desde el inicio que intereses tienes y cuales podría tener tu oponente.
Comunícate con el otro
Ya que se conoce lo que cada uno espera de la discusión, se puede entablar una conversación sobre el cómo lograr eso. Para una buena comunicación hay algunas recomendaciones que debes seguir.
Lluvia de ideas para posibles soluciones
Conociendo las verdaderas razones del problema, y comunicándose de la manera correcta, se prosigue con la solución. Claro, si fuera tan fácil no estaríamos en el tercer paso. Así que para empezar se tienen en cuenta todas las soluciones posibles, que vuele la creatividad. Busquen intereses en común, y trabajen con base en eso.
Elegir la mejor solución
Ahora si ha llegado el momento de elegir la mejor solución. Esta puede ser la parte más complicada, pues las partes deben llegar a un acuerdo. Revisen la lluvia de ideas y determinen con cuales se seguirá trabajando.
Usar un mediador
Si es difícil conseguir un acuerdo, pueden solicitar los servicios de un mediador. Esta persona no pertenece a ningún grupo de los oponentes, pero todos confían en su juicio. Esta persona puede hacer uso de leyes, opiniones profesionales, principios y precedentes.
Explorar las alternativas
Por desgracia, no todos los conflictos se pueden resolver con una negociación; bien sea porque tu o el oponente rechaza las soluciones propuestas. En ese caso, tienes que empezar a pensar en alternativas.
Manejar la presión
Los pasos anteriores son muy fáciles de aplicar en casos ideales. Es decir, cuando el oponente está dispuesto a escuchar, a negociar. Pero en este tipo de situaciones, pocas personas se comportan de esta manera.
1. Manejando las emociones
Esta es una de las dinámicas de resolución de conflictosque puede llevarse a cabo en cualquier momento. Incluso si no existe ningún conflicto presente, pues de esta manera prevenimos algún posible problema laboral entre trabajadores.
2. La telaraña
Es una de las dinámicas de resolución de conflictos muy utilizada, porque logra resolver conflictos de manera grupal y colaborativa . Esta dinámica facilita la confianza y cooperación entre los compañeros de trabajo. Para elaborarla, se requieren aproximadamente 20 minutos y 15 personas como máximo.
3. Juego de roles
En esta dinámica de resolución de conflictosse les solicitará a los participantes que dramaticen una situación ocurrida o hipotética donde se desarrolla el conflicto. El objetivo es que desarrollemos la empatía para ejecutar esta dinámica. Daremos a los participantes 30 minutos.
5. Inflándose como un globo
Esta dinámica de resolución de conflictos permite a los miembros del equipo controlar sus emociones negativas en un momento conflictivo. Se requieren aproximadamente 15 minutos para elaborar la actividad.
6. Escucha reflectiva
Esta es una dinámica que apoya en la resolución del conflicto al enseñar a cada participante a clarificar la percepción que tienen los demás de nuestros actos. En ocasiones, lo que se percibe no es lo que se quiere transmitir.
7. El NPI: lo negativo, lo positivo y lo interesante
Esta estrategia de resolución de conflictos es muy positiva porque permite tener una visión global de los conflictos y de las personas que los causan.
8. La discusión objetiva
Esta dinámica de resolución de conflictos requiere de un mediador, que llevará a cabo la discusión únicamente de la problemática actual y no de otras situaciones anteriores. Deberá indicar cómo se siente hablando de la situación ocurrida enfocada en su sentir, sin interferir en los participantes del conflicto.
Los conflictos son inherentes al ser humano
Lo primero decirte que los conflictos son inherentes al ser humano, van con nosotros desde el momento que somos animales sociales, tenemos familia, trabajamos codo con codo con otros.
Definición de conflicto
Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente contrapuestas.
Tres dinámicas de resolución de conflictos que puedes aplicar en tu oficina
Esta es una de las dinámicas de resolución de conflictos que puede llevarse a cabo en cualquier momento. Incluso si no existe ningún conflicto presente, pues de esta manera prevenimos algún posible problema laboral entre trabajadores.
El líder y su responsabilidad en los conflictos
Es tarea de los líderes de la organización o de la empresa lograr un buen clima laboral para los trabajadores que conviven diariamente en este entorno. Esto logrará que se cumplan los objetivos previstos en la organización.
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